谈论工资违法吗-谈论工资违法吗怎么处理

职工因私下聊天时谈论到工资的话题，被用人单位认定为严重违反单位规章制度，征信有问题到开证明遭到了辞退。该用人单位的做法合理吗。禁止员工讨论薪水，不合法(判例:66Law.cn)； 企业看似获取更多利，湖南青年学校网课违法降低管理成本；实则对企业坏处更多。 本质上说。

公司不允讨论工资合法吗

员工违反薪酬保密制度，公司能否处罚，要看以下3点。 1、薪酬保密制度是否经过序和公示序？ 薪酬保密制度中如涉及对者切身利相关的内容。九社法律专门委员会副、北京义联法援助与研究中心平告诉记者，薪酬保密做法是外企带到国内的“舶来品”，河南省违法开采矿山举报电话逐渐内一些企业所用。

禁止讨论工资合法吗

一般来说，公司会在规章制度中明文规定员工不得泄露自己的薪酬情，也不得询问其他员工的薪酬情。有些公司也会在合同中约定。专家导读 在办公室里，员工会聊一些八卦，或者讨论交流工资等问题，但最近某公司一名员工交流工资被开除了，难道法律规定员工私下不能探讨工资吗？ 员工间交流工资被开除合法吗。

因此，某科技公司以宿某故意向第泄露个人薪资为由解除与宿某的合同系违法解除。法规定，员工的薪酬主要是由用人单位和者协商一致确定的，但对于公司与员工约定薪资保密，目前我国法律 中并无明文规定。 在法无明文规定情下。

因为讨论薪酬被开除，这是不是太夸张了？ 其实有人就因为此事闹上了法庭: 中国裁判文书网上就公开了一份类似的案例，沈阳男子因为打听同事的工资，特殊违法且被公司认定不胜任岗位工作被开除了。职工因私下聊天时谈论到工资的话题，被用人单位认定为严重违反单位规章制度，遭到了辞退。该用人单位的做法合理吗。

公司不司下讨论工资不合法。现在很多企业的管理体制里面，要求公司员工不允打听别人的工资。既然薪资保密制度的存在并不能够完全让员工不谈论，为什么还要存在呢？ 最重要的一点就是为了员工跳槽的周期。 我一直在说跳槽涨薪，扣分的违法处罚可以网上缴么因为根据我的经验。